Høsten i oktober er høstsesongen! Etter den nasjonale "stormen" for miljøvern og sikkerhetstilsyn, har den sterke salgsresultatet ikke blitt påvirket, og ytelsen til alle ansatte har steget. For å berike bedriftskulturen til ansatte, fremme gjensidig forståelse blant ansatte, styrke selskapets samhørighet og sentripetale kraft, og organisere alle ansatte i selskapet til å gå til Xinchang 19 21. oktober, i samsvar med selskapets velferdssystem (organisere alle ansatte en gang i året) Topptur!
Omfanget av denne turen var enorm og organisasjonen var grundig i det tidlige stadiet. Reisemedlemmene dekker alle bedriftens heltidsansatte og får ta med familiemedlemmer. For noen måneder siden begynte jeg å utarbeide en reiselivsplan. Etter en rekke visninger og ansattes meningsmålinger bestemte jeg meg for å gå til den vakre toppen av den 19. toppen for å slappe av. Før avreise delte administrativ leder opp hele turmedlemmene i fjorten grupper og holdt møte med leder. Møtet analyserte grundig ulike problemer som kan støtes på i reiselivet, og understreket at teamlederen skulle være modig nok til å ta ansvar og være ansvarlig.
Etter en serie med intensiv planlegging, gikk den kraftige turismebegivenheten 19. Peak offisielt den 21. Klokken 6 om morgenen, da det første morgenlyset ble strø på frontplaten av selskapet, var alle de ansatte i selskapet allerede samlet i henhold til gruppen, og tre luksusbusser var satt til start! . Første stopp, vi kom først til Tianchan Lake, i den oversvømmede innsjøen, de blå bølgene, fjellene på begge sider av fjellene er grønne, så berusende og glade. Etter avstigning, klatre langs steintrappene, og et eldgammelt tempel står på toppen av skogen. Selskapets ledere respekterer kinesisk kultur og bryr seg om alle ansatte i selskapet, og drar til det gamle tempelet for å be for alle ansatte! Etter omvisningen i Tianhua Lake, etter lunsjmiddagen, kom han umiddelbart til den andre stasjonen "Nineteen Peaks". The Nineteen Peaks er en av de praktfulle Danxia-landformene i Kina; toppene og toppene er forskjellige i form og naturtro. Stig opp til den 19. toppen, vulkanene rundt fjellene, vil være toppen av toppen, de små følelsene av fjellene er født.
Den sterke menneskeorienterte forretningsfilosofien er å bygge en plattform for hver ansatt, slik at alle kan oppnå en god mulighet til å vise seg frem og oppnå sitt eget jeg. Selskapet organiserer denne turismeaktiviteten nøye, som ikke bare lar ansatte frigjøre sinnet fra travelt arbeid, vende tilbake til naturen for å oppleve et bedre liv, mer for å berike ansattes åndelige og kulturelle liv, for å dyrke ansattes følelser, for å dyrke teamarbeidsånd og å fremme ansattes fylde. Aspektutvikling. Under hele reisen lyttet alle ansatte til arrangementet av reiseledere og reiseledere. Alle hjalp hverandre, høflighet, ryddig bil, ordnede køer, trygg reise, ikke redd for vanskeligheter, og besteg alltid toppen, og viser perfekt det gode mentale synet til sterke ansatte. Jeg tror at vi i dagene som kommer vil fortsette å møtes hver dag med full ånd og arbeidsentusiasme, og skape ny ære for selskapets utvikling!
Innleggstid: 14. mai 2022