Oktoobri sügis on saagikoristuse aeg! Pärast riiklikku keskkonnakaitse “tormi” ja turvajärelevalvet ei ole tugevat müügitulemust mõjutanud ning kõigi töötajate töötulemused on hüppeliselt tõusnud. Selleks, et rikastada töötajate korporatiivset kultuuri, edendada töötajate omavahelist mõistmist, suurendada ettevõtte ühtekuuluvust ja tsentripetaalset jõudu ning organiseerida kõik ettevõtte töötajad minema 21. oktoobril Xinchangi 19-sse vastavalt ettevõtte heaolusüsteemile (korraldades kõik töötajad kord aastas) Tipptuur!
Selle ringreisi ulatus oli tohutu ja korraldus oli algfaasis pedantne. Reisiliikmed hõlmavad kõiki ettevõtte põhikohaga töötajaid ja neil on lubatud kaasa võtta pereliikmeid. Paar kuud tagasi hakkasin koostama turismiplaani. Pärast mitmeid linastusi ja töötajate arvamusküsitlusi otsustasin minna 19. tipu ilusasse tippu lõõgastuma. Enne ärasõitu jagas haldusjuht kogu tuuri liikmed neljateistkümnesse rühma ja pidas juhi koosoleku. Kohtumisel analüüsiti igakülgselt erinevaid probleeme, millega turismis ette tulla võib, ning rõhutati, et meeskonnajuht peaks julgema vastutust võtta ja vastutada.
Pärast intensiivset planeerimist lahkus võimas turismiüritus 19th Peak ametlikult 21. kuupäeval. Hommikul kell 6, kui ettevõtte esiplaadile puistati esimene hommikuvalgus, olid kõik firma töötajad juba grupi järgi kokku saanud ning startima pandi kolm luksusbussi! . Esimene peatus, jõudsime kõigepealt Tianchani järve äärde, üleujutatud järves, sinised lained, mäed mõlemal pool mägesid on rohelised, nii joovastavad ja rõõmsad. Pärast laevalt lahkumist ronige mööda kivitreppe ja metsa otsas seisab iidne tempel. Ettevõtte juhid austavad Hiina kultuuri ja hoolivad kõigist ettevõtte töötajatest ning käivad iidses templis kõigi töötajate eest palvetamas! Pärast Tianhua järve ekskursiooni, pärast lõunasööki, jõudis ta kohe teise jaama "Nineteen Peaks". Nineteen Peaks on üks suurepäraseid Danxia pinnavorme Hiinas; tipud ja tipud on erineva kujuga ja elutruud. Tõuske 19. tippu, vulkaanid ümber mägede, on tipu tipp, mägede väikesed tunded sünnivad.
Tugev inimkeskne ärifilosoofia on ehitada igale töötajale platvorm, et kõigil oleks hea võimalus ennast näidata ja oma mina saavutada. Ettevõte korraldab seda turismitegevust hoolikalt, mis mitte ainult ei võimalda töötajatel vabastada meelt pingelisest tööst, naasmisest loodusesse, et kogeda paremat elu, rohkem rikastada töötajate vaimset ja kultuurielu, kasvatada töötajate meeleolu, kasvatada meeskonnatöö vaimu. ja edendada töötajate täisväärtuslikkust. Aspektide arendamine. Kogu teekonna jooksul kuulasid kõik töötajad ringi giidide ja reisijuhtide korraldust. Kõik abistasid üksteist, viisakus, korralik auto, korralikud järjekorrad, turvaline liiklemine, raskusi ei kartnud ja ronisid alati tippu, näidates suurepäraselt tugevate töötajate head vaimset väljavaadet. Usun, et ka edaspidi kohtume täie hinge ja tööinnuga iga päev ning loome ettevõtte arengule uut hiilgust!
Postitusaeg: mai-14-2022