Jesen u oktobru je sezona žetve! Nakon nacionalne „oluje“ zaštite životne sredine i bezbednosnog nadzora, snažan prodajni učinak nije narušen, a učinak svih zaposlenih je skočio. U cilju obogaćivanja korporativne kulture zaposlenih, promovisanja međusobnog razumevanja među zaposlenima, povećanja kohezivnosti i centripetalne sile kompanije i organizovanja odlaska svih zaposlenih u kompaniji Xinchang 19 21. oktobra, u skladu sa sistemom socijalne zaštite kompanije (organizovanje svih zaposleni jednom godišnje) Peak tour!
Obim ove turneje je bio ogroman, a organizacija je bila pedantna u ranoj fazi. Članovi putovanja pokrivaju sve stalno zaposlene u kompaniji i mogu dovesti članove porodice. Prije nekoliko mjeseci počeo sam da pravim turistički plan. Nakon niza projekcija i ispitivanja javnog mnjenja zaposlenih, odlučio sam otići na prelijepi vrh 19. vrha da se opustim. Prije polaska, administrativni menadžer je podijelio cijele članove ture u četrnaest grupa i održao sastanak voditelja. Na sastanku su sveobuhvatno analizirani različiti problemi koji se mogu susresti u turizmu, te je naglašeno da vođa tima treba biti dovoljno hrabar da preuzme odgovornost i bude odgovoran.
Nakon niza intenzivnog planiranja, moćna 19. turistička manifestacija Peak službeno je krenula 21. U 6 sati ujutro, kada je prvo jutarnje svjetlo posuto po prednjoj ploči kompanije, svi zaposleni u kompaniji već su se okupili po grupi, a tri luksuzna autobusa su krenula! . Prva stanica, prvo smo došli do jezera Tianchan, u poplavljenom jezeru, plavi talasi, planine sa obe strane planine su zelene, tako opojne, i srećne. Nakon iskrcaja, popnite se uz kamene stepenice, a na vrhu šume stoji drevni hram. Čelnici kompanije poštuju kinesku kulturu i brigu za sve zaposlene u kompaniji, te idu u drevni hram da se pomole za sve zaposlene! Nakon obilaska jezera Tianhua, nakon ručka, odmah je došao do druge stanice „Devetnaest vrhova“. Devetnaest vrhova je jedan od veličanstvenih oblika reljefa Danxia u Kini; vrhovi i vrhovi su različitog oblika i realistični. Uspon na 19. vrh, vulkani oko planina, biće vrh vrha, rađaju se mali osjećaji planine.
Snažna poslovna filozofija orijentirana na ljude je izgraditi platformu za svakog zaposlenika, tako da svako može dobiti dobru priliku da se pokaže i postigne svoje ja. Kompanija pažljivo organizuje ovu turističku aktivnost, koja ne samo da omogućava zaposlenima da oslobode svoje misli od užurbanog posla, povratka prirodi da dožive bolji život, više da obogate duhovni i kulturni život zaposlenih, da neguju sentiment zaposlenih, da neguju duh timskog rada i da promoviše punoću zaposlenih. Razvoj aspekta. Tokom cijelog putovanja svo osoblje je slušalo dogovor turističkih vodiča i turističkih vodiča. Svi su pomagali jedni drugima, ljubaznošću, urednim autom, urednim redovima, bezbednim putovanjem, ne plašeći se teškoća, i uvek su se penjali na vrh, odlično pokazujući dobar mentalni izgled jakih zaposlenih. Vjerujem da ćemo i u narednim danima nastaviti da se svakodnevno susrećemo punim duhom i radnim entuzijazmom i stvarati novu slavu za razvoj kompanije!
Vrijeme objave: 14.05.2022